Déclaration de son apprenti dès son arrivée
afin qu’il bénéficie des lois sociales en
vigueur.
Versement d’un salaire à l’apprenti.
Mise en œuvre de conditions de formation satisfaisantes
:
Conditions de travail,
Conditions d’hygiène
et de sécurité,
Choix d’un maître
d’apprentissage.
Inscription de l’apprenti
dans un CFA assurant la formation prévue au contrat.
Dégagement
du temps nécessaire à l’apprenti pour
lui permettre de suivre les cours au CFA et de se présenter à l’examen
du BTS.
Formation professionnelle méthodique
et complète
:
Cela signifie que l’entreprise confie à l’apprenti
des tâches qui lui permettent d’acquérir
les connaissances et savoir faire du métier.
Participation aux activités destinées à coordonner
la formation assurée en entreprise avec celle assurée
au CFA.
L’entreprise désigne un maître
d’apprentissage qui conseille et encadre l’apprenti.
Le maître d’apprentissage assure le suivi pédagogique
et l’accompagnement humain du jeune sur le lieu de
travail en relation étroite avec le Centre de formation
d’apprentis
et il veille à sa bonne insertion professionnelle
au sein de l’entreprise. Le maître d’apprentissage
choisi doit être majeur et offrir toutes garanties
de moralité.
Il doit justifier des compétences professionnelles
nécessaires
pour encadrer le jeune pendant son contrat ; c'est-à-dire être
titulaire d'un diplôme ou titre au moins équivalent à celui
préparé par l’apprenti, et correspondant
au domaine d'activités de la formation, travailler
depuis au moins 3 ans dans le domaine d'activité (5
ans si le tuteur ne justifie pas de diplôme ou titre).
Des bilans réguliers avec le CFA au cours de la
formation permettent d’évaluer et de guider
le jeune dans son intégration
professionnelle.
