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Apprentissage : les enjeux
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La définition juridique d’un contrat d’apprentissage
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Qui peut devenir apprenti ?
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A quelle période peut on signer un contrat d’apprentissage ?
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La durée du contrat d’apprentissage
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La période d’essai et la rupture du contrat d’apprentissage
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Le temps de formation au CFA
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Les conditions de travail des apprentis
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Les devoirs de l’apprenti
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Les devoirs de l’entreprise
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Les avantages fiscaux pour l’entreprise
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Apprentissage : les enjeux
Recruter un Apprenti, c’est former un professionnel et assurer l’avenir de l’entreprise en transmettant des savoir-faire

Formé aux méthodes des professionnels, l’apprenti est, à l’issue de sa formation, un collaborateur opérationnel. Le temps qu’il passe en entreprise pendant son apprentissage lui permet d’apprendre les secrets du métier, de développer et faire reconnaître ses qualités humaines, sa capacité à s’intégrer à une équipe dans le respect de la culture d’entreprise.

Mais l’apprentissage est également le moyen d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement supérieur : le BTS. Fondé sur un véritable partenariat entre l’apprenti, une entreprise et un centre de formation, l’apprentissage est un cursus de formation reposant sur l’alternance.

En apprentissage, la formation n’est pas réservée à l’un des deux lieux dans lesquels se déroule le contrat, elle s’effectue à la fois en entreprise et au CFA

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